4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 32 - ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDENMESİ

Ücreti, bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişilerce ödenen parasal tutar olarak tanımlar ve kural olarak Türk parasıyla işyerinde veya banka hesabına ödenmesini öngörür; bono, kupon gibi senetlerle ücret ödemesi yasaktır. Ücretin en geç ayda bir ödenmesi zorunludur, iş sözleşmesinin sona ermesinde tüm ücret ve pa…

Yazının devamı üyelere özeldir

Bilgi Bankası ve Döküman Arşiv içeriklerinin tamamına erişmek için ücretli üyelik gereklidir. Ödemeniz onaylandığında üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik aktifleşir.

ÜYE GİRİŞİ ÜCRETSİZ KAYIT