Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATİş müfettişlerinin, işyerlerini, belgeleri, makine ve tesisleri, işçilerin sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemeleri her zaman inceleme ve araştırma yetkisine sahip olduğunu düzenler. İşveren, işçi ve ilgili kişiler m…
İş müfettişlerinin görevlerini yaparken işyerinin normal işleyişini mümkün olduğunca aksatmaması, işverenin meslek sırları ile ekonomik durumu hakkında öğrendiklerini gizli tutması ve kendilerine bilgi veren veya ihbarda…
İşçi ve işverenler ile meslek kuruluşlarının, iş hayatına ilişkin konularda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yazılı başvurularının ve bu başvurularla ilgili evrak, tutanak ve işlemlerin damga vergisi ve her türlü r…
Diğer merciler tarafından yapılan teftişlere ilişkin bu madde, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Konu artık 6331 sayılı Kanun kapsamındaki d…
İş müfettişlerince ifadesine başvurulan işçilere işverenlerin telkinde bulunmasını, gerçeği saklamaya zorlamasını veya kötü davranışta bulunmasını yasaklar. Aynı şekilde işçilerin de işverenleri hakkında gerçeğe aykırı h…
Kanun hükümlerinin tam olarak uygulanabilmesi için, iş müfettişlerinin gerekli görmesi ve talep etmesi halinde zabıta kuvvetlerinin müfettişlere her türlü yardımı yapmakla yükümlü olduğunu düzenler.
3 üncü maddedeki işyeri bildirme yükümlülüğüne uymayan işveren veya vekiline çalıştırılan her işçi için, işyerini muvazaalı bildiren asıl işveren ve alt işverene ise ayrı ayrı daha yüksek tutarda idari para cezası uygula…
Kanunun eşit davranma ilkesi (5. madde), geçici iş ilişkisi (7. madde), çalışma koşulları belgesi/çağrı üzerine çalışma (8. ve 14. madde) ve çalışma belgesi (28. madde) hükümlerine aykırı davranan işveren veya vekiline, …
29 uncu maddedeki toplu işçi çıkarma hükümlerine aykırı davranan işveren veya vekiline, işten çıkardığı her işçi için idari para cezası verileceğini düzenler.
30 uncu maddedeki engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna uymayan işveren veya vekiline, çalıştırmadığı her engelli veya eski hükümlü ve her ay için idari para cezası uygulanacağını, kamu kuruluşlarının da bu ce…