Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLAT24 ve 25 inci maddelerde belirtilen zorlayıcı sebepler yüzünden çalışamayan veya çalıştırılamayan işçiye, bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödeneceğini düzenler.
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayıldığını ve her fazla çalışma saati için normal ücretin yüzde elli zamlı ödeneceğini düzenler; denkleştirme uygulanan hâllerde haftalık ortalamanın aşılmaması ko…
Arıza, arıza ihtimali veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerinin normal çalışmasını sağlamak amacıyla işçilere zorunlu fazla çalışma yaptırılabileceğini düzenler; bu durumda işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi …
Seferberlik döneminde ve yurt savunmasına hizmet eden işyerlerinde ihtiyaç halinde Cumhurbaşkanının günlük çalışma süresini işçinin en çok çalışma gücüne kadar artırabileceğini düzenler; bu şekilde fazla çalıştırılan işç…
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağının toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirleneceğini, sözleşmede hüküm yoksa bu günlerde çalıştırmak için işçinin onayının gerektiğini düzenler. B…
Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil hakları, ücretli izinler ve yüzde usulüyle çalışanların kanundan doğan haklarına aykırı hükümler konulamayacağını düzenler. İşçilere kan…
İşçilere, tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük dönem içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilmesini düzenler. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, işçiye b…
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere o günün ücretinin tam olarak, çalışan işçilere ise ayrıca bir günlük ücretin ek olarak ödenmesini düzenler. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde bu tatil ücr…
Geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanılan sürelere rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin, ilgili kurum veya sandık tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödeneceğini düzenler. Hasta…
Tatil günü ücretinin hesaplanma yöntemini çalışma biçimine göre düzenler: parça başına, akort, götürü veya yüzde usulüyle çalışanlarda kazancın çalışılan güne bölünmesi; saat ücretiyle çalışanlarda ise saat ücretinin yed…