Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATGeçici Madde 85, 2021 yılı için işverenlere destek sağlar. 2020'de 147 TL ve altında bildirilen sigortalıların ve yeni işyerlerinin prim gün sayısı üzerinden günlük 2,50 TL tutarı işveren primlerinden mahsup edilir ve İş…
Geçici Madde 88, 2022 yılı Temmuz-Aralık dönemi için işverenlere destek sağlar. 2021'de 179 TL ve altında bildirilen sigortalıların ve yeni işyerlerinin prim gün sayısı üzerinden günlük 3,33 TL tutarı işveren primlerinde…
Geçici Madde 93, 2023 yılı Ocak-Haziran dönemi için işverenlere destek sağlar. 2022'de 250 TL ve altında bildirilen sigortalıların ve yeni işyerlerinin prim gün sayısı üzerinden günlük 13,33 TL tutarı işveren primlerinde…
Geçici Madde 96, 2023 yılı Temmuz-Aralık dönemi için işverenlere destek sağlar. 2022'de 324 TL ve altında bildirilen sigortalıların ve yeni işyerlerinin prim gün sayısı üzerinden günlük 16,66 TL tutarı işveren primlerind…
Geçici Madde 101, 2024 yılı için işverenlere destek sağlar. 2023'te 671 TL ve altında bildirilen sigortalıların ve yeni işyerlerinin prim gün sayısı üzerinden günlük 23,33 TL tutarı işveren primlerinden mahsup edilir ve …
Geçici Madde 109, 2025 yılı için işverenlere destek sağlar. 2024'te 1.000 TL ve altında bildirilen sigortalıların ve yeni işyerlerinin prim gün sayısı üzerinden günlük 33,33 TL tutarı işveren primlerinden mahsup edilir v…
Geçici Madde 112, 2026 yılı için özel sektör işverenlerine destek sağlar. 2025'te 1.300 TL ve altında bildirilen sigortalıların ve yeni işyerlerinin prim gün sayısı üzerinden günlük 42,33 TL tutarı işveren primlerinden m…
İşyeri veya bir bölümünün başkasına devredilmesi halinde, mevcut iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla devralana geçeceğini düzenler. Devralan işveren, işçinin kıdemini devreden işverendeki başlangıç tarihine göre he…
İş sözleşmesini, işçinin bağımlı çalışma, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğü üstlendiği sözleşme olarak tanımlar. Kural olarak iş sözleşmesi özel bir şekle bağlı değildir; ancak süresi bir yıl ve üzerinde olan sözleşm…
Taraflara, kanunun sınırlamaları saklı kalmak kaydıyla iş sözleşmesinin türünü ihtiyaçlarına göre serbestçe belirleme imkânı tanır. İş sözleşmeleri süre bakımından belirli veya belirsiz süreli; çalışma biçimi bakımından …