Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATİşçi sayısı yüzden az olan işyerlerinde izin kurulu kurulması zorunlu değildir. Bu işyerlerinde izin kurulunun görevleri; işveren, işveren vekili veya bunların görevlendireceği bir kişi ile işçilerin kendi aralarından se…
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanların veya temsilcilerinin görüşlerini alır, teklif getirme ve görüşmelere katılma imkânı tanır. Yeni teknoloji, ekipman ve çalışma şartlarının etkileri; uzman, hekim v…
Islah için HMK m.181'deki kesin süre kuralı, ıslah hakkının kullanılması için değil, ıslah işleminin (harç yatırma vb.) tamamlanması için verilen süreye ilişkindir; davayı uzatma amaçlı taleplerde hâkim ayrıca kesin süre…
Bu geçici madde, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışma konusunu düzenler. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi veya sigortalı olanlar ile vazife malûllüğü, malûllük ve yaşlılık veya emekli aylığı bağla…
Bu madde, i̇şe giriş ve işten ayrılışın re’sen tescili (Değişik başlık:RG-5/12/2017-30261) konusunu düzenler. Kanun kapsamında sigortalı olması gerektiği halde. Madde, konuya ilişkin ayrıntıları çok sayıda fıkra ve bent …
Geçici Madde 18, harp ve vazife malûllerine ilişkin geçiş hükmüdür. 5434 sayılı Kanun ile 442, 2330 ve 1005 sayılı kanunlara göre bağlanan aylık ve tazminatlar ödenmeye devam eder; bu ödemelerin bedeli Hazine tarafından …
Madde 18, geçici iş göremezlik ödeneğinin koşullarını ve tutarını düzenler. Yetkili hekimden istirahat raporu alınması şartıyla iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde ödenek verilir. Hastalıkta üçüncü…
Ek Madde 18, gelir ve aylık alanlara Ramazan ve Kurban Bayramlarında bayram ikramiyesi ödenmesini düzenler. Bayramın içinde bulunduğu ayda gelir veya aylık alanlara belirlenen tutarda ikramiye verilir; iş göremezlik dere…
İş güvencesi kapsamındaki temel maddedir: otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerind…