Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATMadde 28, yaşlılık sigortasından sağlanan hakları ve yararlanma şartlarını düzenler. Yaşlılık aylığı ve toptan ödeme sağlanır. Kadın 58, erkek 60 yaşında ve en az 9000 (4/a için 7200) gün prim şartıyla aylık bağlanır; ya…
Madde 29, yaşlılık aylığının hesaplanmasını düzenler. Aylık, ortalama aylık kazanç ile aylık bağlama oranının çarpımıdır. Ortalama kazanç, güncelleme katsayısıyla güncellenen prime esas kazançların toplam prim gün sayısı…
Ek Madde 2, teşvik belgeli yatırımlarda istihdam edilen sigortalıların primlerine devlet desteğini düzenler. Yatırım teşvik belgesi kapsamında çalıştırılan sigortalılar için asgari kazanç üzerinden hesaplanan işveren pri…
İş hukukunun temel kavramlarını tanımlayan bu madde; işçi, işveren, işyeri, işveren vekili ve asıl işveren-alt işveren (taşeron) ilişkisini açıklar. Alt işverenlik ancak işletmenin asıl işi dışındaki yardımcı işlerde vey…
Sözleşmesi feshedilen ve geçerli sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçersiz olduğunu iddia eden işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle önce arabulucuya başvurmak zo…
Mahkeme veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatma zorunluluğunu düzenler. İşveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa, en az dört en çok sekiz aylık…
İşverenin, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirimle yapabileceğini düzenler. İşçi bu değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etm…
Süreli veya süresiz sürekli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin, sözleşme süresi bitmeden veya bildirim süresine uymadan işi bırakıp başka bir işverenin yanında çalışmaya başlaması halinde, yeni işverenin de belirli koşulla…
İşçiye, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (yanıltma, hakaret, cinsel taciz, tehdit, ücretin ödenmemesi) veya bir haftadan uzun süren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında iş söz…
İşverene, işçinin sağlık sorunları (belirli devamsızlık sınırlarını aşan hastalık), ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (hırsızlık, devamsızlık, sarhoşluk, disiplinsizlik, hakaret), bir haftadan uzun zorlay…