Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATYıllık izin ücreti hesaplanırken fazla çalışma ücretleri, primler, sosyal yardımlar ve normal saatler dışında yapılan hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için ödenen ücretler dikkate alınmaz. İşveren, izne çıkan işç…
Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği politika ve stratejilerinin belirlenmesine yönelik tavsiyelerde bulunmak üzere Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi kurulmuştur. Konseyin yapısına ilişkin diğer fıkralar 703 sayıl…
Islah bir dava açma işlemi olmadığından ayrıca ıslah harcı alınmaz; sadece talep miktarı artırılıyorsa nispi harç istenir, eksik ödenen ya da hiç ödenmeyen harcın sonradan tamamlattırılması mümkündür.
Bu geçici madde, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklarca kuruma yapılacak bildirimler konusunu düzenler. 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklar Kuruma devir tarihine kad…
Bu madde, sigortalı tescil ve hizmet kayıtları arasında mutabakat sağlanması konusunu düzenler. Tescil kaydı bulunmayan bir kimse adına hizmet kaydı oluşturulmaz. Tescil ve hizmet kayıtlarındaki sigortalının adı, soyadı,…
Ek Madde 21, belediye başkanlarının aylıklarına makam, temsil veya görev tazminatı eklenmesini düzenler. Seçimle gelen ve mülga 5434 sayılı Kanunun ek 68. maddesindeki şartları taşıyan belediye başkanlarının aylıklarına …
Geçici Madde 21, 690 sayılı KHK ile mülga edilmiş, sonrasında 7077 sayılı Kanunla aynen kabul edilmiştir. Bu nedenle madde yürürlükte değildir.
Madde 21, iş kazası ve meslek hastalığında işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğunu düzenler. İşverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı hareketi varsa Kurumun yaptığı ödemeler ve gelirin ilk peşin sermaye de…
Mahkeme veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatma zorunluluğunu düzenler. İşveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa, en az dört en çok sekiz aylık…