Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATKanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yapılır ve 4857 sayılı İş Kanununun teftişe ilişkin hükümleri uygulanır. Askeri işyerleri ile y…
Bakanlık, eğitim kurumları, ortak sağlık ve güvenlik birimleri, ekipman muayene kuruluşları ve iş hijyeni laboratuvarlarında inceleme, yetkilendirme, kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir. Denetimler İSG Genel Müdürlüğün…
Alt işveren hakkındaki davadan feragat asıl işvereni de etkiler (sorumluluk asıl borçluya bağlı olduğundan), fakat asıl işveren hakkındaki feragat alt işvereni etkilemez; buna karşın "haktan" feragat her iki işvereni de …
Bu madde, hizmet kayıtlarının düzeltilmesi konusunu düzenler. Kurumca hizmet kayıtları. Madde, konuya ilişkin ayrıntıları çok sayıda fıkra ve bent hâlinde düzenlemektedir.
Ek Madde 24, Kurumdan gelir veya aylık alanların genel sağlık sigortası primi dahil prim borçlarının tahsilini düzenler. Bu borçlar, yüzde 25 oranını geçmemek üzere gelir veya aylıklardan kesilerek tahsil edilir. Uygulam…
Geçici Madde 24, 2008 öncesi ve Mart 2008 öncesi sosyal güvenlik borçlarının yapılandırılmasını düzenler. Peşin ödemede gecikme zammı ve cezasının yüzde 85'i silinir; taksitli ödemede yirmi dört aya kadar yüzde 55 veya y…
Geçici Madde 25, Geçici Madde 24 kapsamındaki yapılandırma hükümlerinin uzatılmasını düzenler. Başvuru için yirmi gün süre tanınır; peşin ödemede yüzde 80 terkin yapılır ve taksit süresi on iki aydır.
Madde 24, kısa vadeli sigorta kollarında dikkate alınmayan süreleri belirler. Silah altında geçen askerlik süresi, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk, geçici iş göremezlik ödeneği alınan süre ile grev ve lokavt döneml…
İşçiye, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (yanıltma, hakaret, cinsel taciz, tehdit, ücretin ödenmemesi) veya bir haftadan uzun süren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında iş söz…