TÜRKİYE'NİN KAPSAMLI İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU İNKABP / İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşımı
ÜYELERE ÖZEL KAYNAK

BİLGİ BANKASI

Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.

Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.

ÜYELİK BAŞLAT
Mevzuat ve Hükümler Üyelere Özel

GÜVENLİK RAPORU VEYA BÜYÜK KAZA ÖNLEME POLİTİKA BELGESİ

Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerinde işveren, işletmeye başlamadan önce işyerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlar. Güvenlik raporu hazırlamakla yükümlü işvere…

0 OKU
Yargıtay 9. HD İlke Kararları Üyelere Özel

YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 29 - BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI İÇİN OBJEKTİF ŞARTLARIN BULUNMADIĞINI İŞVERENİN İLERİ SÜREBİLMESİNİN MÜMKÜN OLUP OLMADIĞI

Objektif neden olmadan yapılan belirli süreli sözleşmede işveren süresinden önce haksız feshederse, işçi lehine olduğu için sözleşme belirli süreli kabul edilir; işçi bakiye süre ücretini ve varsa cezai şartı isteyebilir…

0 OKU
5510 Sayılı Kanun Üyelere Özel

5510 SAYILI KANUN - MADDE 29 - YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMASI

Madde 29, yaşlılık aylığının hesaplanmasını düzenler. Aylık, ortalama aylık kazanç ile aylık bağlama oranının çarpımıdır. Ortalama kazanç, güncelleme katsayısıyla güncellenen prime esas kazançların toplam prim gün sayısı…

0 OKU
4857 Sayılı İş Kanunu Üyelere Özel

4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 29 - TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA

İşverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle toplu işçi çıkarmak istemesi halinde bunu en az otuz gün önce sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirmesi gerektiğini düzenler. İşyerindeki işçi …

0 OKU