Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATMadde 68, katılım payı alınacak sağlık hizmetlerini düzenler. Ayakta tedavide muayene, protez ve ortezler, ayakta tedavide verilen ilaçlar ve belirlenen yatarak tedavi hizmetlerinden katılım payı alınır. Muayene için sab…
Madde 69, katılım payı alınmayacak halleri, sağlık hizmetlerini ve kişileri sayar. İş kazası ve meslek hastalığı, afet ve savaş, aile hekimi muayenesi ve koruyucu hizmetler, raporlu kronik hastalıklar ve organ nakli, kon…
Ek Madde 6, ticari taksi, dolmuş ve benzeri şehir içi toplu taşıma araçları ile turizm alanlarında ay içinde 10 günden az çalışan kısmi süreli çalışanların sigortalılığını düzenler. Bu kişilerin sigortalılığı, kendileri …
İşyeri veya bir bölümünün başkasına devredilmesi halinde, mevcut iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla devralana geçeceğini düzenler. Devralan işveren, işçinin kıdemini devreden işverendeki başlangıç tarihine göre he…
Yıllık ücretli izinlerin hangi dönemlerde, ne şekilde ve kimler tarafından kullandırılacağı, izin sırası, işverenin alacağı tedbirler ve tutulması zorunlu izin kayıtlarının şeklinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınc…
Sigortalı işçilerin yıllık ücretli izin süresine ait ücretleri üzerinden, iş kazası ve meslek hastalığı primleri hariç diğer sosyal sigorta primlerinin, kanundaki esaslara göre işçi ve işveren tarafından ödenmeye devam e…
Çalışma sürelerinin yasal olarak kısaltılması, işverene yüklenen kanuni bir yükümlülüğün yerine getirilmesi veya Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması nedeniyle işçi ücretlerinde hiçbir şekilde eksiltme yapıla…
Genel olarak haftalık çalışma süresinin en çok kırk beş saat olduğunu, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin çalışılan günlere eşit bölüneceğini düzenler; yer altı maden işçilerinde bu süre günde 7,5, haftada 37,5 saattir…
Zorunlu nedenlerle işin durması, bayram öncesi-sonrası tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi gibi hâllerde işverenin, dört ay içinde (Cumhurbaşkanı kararıyla iki katına çıkabilir) çalışılmayan süreler için…
Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneğine ilişkin bu madde, 15/5/2008 tarihli ve 5763 sayılı Kanun'un 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Konu bugün 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 2 nci maddesi kapsa…