Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir.
Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz
12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
İşçi beş yıl veya daha uzun süre yıllık izin kullandırılmadığını iddia ederse, hâkim HMK m.31 uyarınca davacı işçiyi bizzat dinleyip çalışma ve dinlenme sürelerini aydınlatmakla yükümlüdür.
Gerekçesiz temyiz dilekçesiyle yapılan temyizde inceleme, kanunun açık hükümlerine aykırılık kapsamıyla sınırlı yapılır; süre tutum dilekçesinden sonra geç verilen gerekçeli dilekçeler de aynı kapsamda değerlendirilir.
Mahkeme kararında kanun yolu süresi hatalı (örneğin 2 hafta yerine 1 ay) gösterilmişse, bu hatalı süreye güvenerek yapılan başvuru süresinde kabul edilmelidir; aksi uygulama adil yargılanma ve mahkemeye erişim hakkının i…
Ödemeyi gösteren makbuz gibi belgeler istinaf hariç yargılamanın her aşamasında; borcu tamamen sona erdiren ibraname veya yıllık izin belgesi gibi belgeler ise temyiz aşamasında dahi ileri sürülebilir.
Baro levhasına kayıtlı avukatlara tebligatın elektronik yapılması zorunlu olup, bunun yerine posta ile tebligat yapılması tebligatı geçersiz (yok) kılmaz; usulsüz tebligat sayılır ve buna göre işlem yapılır.
İtirazın iptali davası yeni bir dava sayıldığından, dava dilekçesi vekile değil doğrudan asile tebliğ edilmelidir; vekile yapılan tebligat taraf teşkilini sağlamaz.
Bozma sonrası verilen kararda, bozma dışı kalıp kesinleşen kalemler dahil tüm alacak kalemlerinin toplamı esas alınarak temyiz kesinlik sınırı belirlenir; sadece bozmaya konu kalemler ayrı değerlendirilmez.
