Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir.
Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz
12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
Madde 43, Cumhurbaşkanı, TBMM Başkanı, Başbakan, Cumhurbaşkanı yardımcıları, bakanlar ve milletvekillerinin aylıklarını düzenler. Görevinden ayrılan Cumhurbaşkanı ve TBMM Başkanı ile Başbakana gösterge rakamı üzerinden ö…
Madde 48, 4/c kapsamındaki kamu görevlilerinin emekliye sevk onaylarını düzenler. Yaşlılık, malûllük veya vazife malûllüğü işlemleri, atamaya yetkili makamın veya kamu idaresinin en yüksek amirinin onayıyla tamamlanır. O…
Ek Madde 7, Cumhurbaşkanı yardımcıları, milletvekilleri ve bakanların görevlerinin sona ermesinden sonra sigortalılıklarının devamını düzenler. Aylık hakkı kazanamayanların 4/c sigortalılığı, 30 gün içinde başvurmaları h…
4857 sayılı Kanun'un temel amacını ve uygulama alanını tanımlayan bu madde, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin çalışma şartları ve çalışma ortamı yönünden düzenlenmesini hedefler. Kanun, 4 üncü maddede sayılan is…
İş hukukunun temel kavramlarını tanımlayan bu madde; işçi, işveren, işyeri, işveren vekili ve asıl işveren-alt işveren (taşeron) ilişkisini açıklar. Alt işverenlik ancak işletmenin asıl işi dışındaki yardımcı işlerde vey…
İş güvencesi kapsamındaki temel maddedir: otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerind…
3 üncü maddedeki işyeri bildirme yükümlülüğüne uymayan işveren veya vekiline çalıştırılan her işçi için, işyerini muvazaalı bildiren asıl işveren ve alt işverene ise ayrı ayrı daha yüksek tutarda idari para cezası uygula…
Kanunun eşit davranma ilkesi (5. madde), geçici iş ilişkisi (7. madde), çalışma koşulları belgesi/çağrı üzerine çalışma (8. ve 14. madde) ve çalışma belgesi (28. madde) hükümlerine aykırı davranan işveren veya vekiline, …
29 uncu maddedeki toplu işçi çıkarma hükümlerine aykırı davranan işveren veya vekiline, işten çıkardığı her işçi için idari para cezası verileceğini düzenler.
30 uncu maddedeki engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna uymayan işveren veya vekiline, çalıştırmadığı her engelli veya eski hükümlü ve her ay için idari para cezası uygulanacağını, kamu kuruluşlarının da bu ce…
