Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATAnayasa Mahkemesi'nin İkinci Bölümü tarafından Ulaş Özel başvurusu hakkında verilen 3/3/2026 tarihli bireysel başvuru kararıdır (Başvuru No: 2022/82055). Olayın özeti: Başvurucu, bir güvenlik şirketinde özel güvenlik gör…
Cumartesi günü kural olarak işgünüdür ve hafta tatili sayılmaz; bu nedenle akdi tatil günü olan Cumartesi, yıllık izin hesabında hafta tatili olarak değerlendirilip izin süresinden düşülmez. Ancak taraflar Cumartesi'yi d…
Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerini gösteren ancak işçinin imzasını taşımayan bordrolara işçi her türlü delille (tanık dahil) itiraz edip aksini ispat edebilir; bu durumda daha önce yapılan ödemeler he…
Deniz İş Kanunu kapsamındaki fazla çalışmalarda, özel kanun niteliğindeki Deniz İş Kanunu'nun 28. maddesi Türk Borçlar Kanunu'na göre öncelikli uygulanır; bu nedenle fazla çalışma ücreti %50 değil, %25 zamlı olarak hesap…
İşverene dava açmış (husumetli) tanıkların beyanları tek başına fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını ispata yetmez; ancak işyeri özellikleri, davalı tanık beyanları, müfettiş tutanakları gibi yan delil…
Hafta tatilinin ayda toplu (örn. dört gün birden) kullandırılması usule aykırıdır ve işçinin rızası bunu değiştirmez; sadece bir gün usulüne uygun sayılır, diğer günler için çalışma karşılığı %50 zamlı ücret ödenmesi ger…
İşçi beş yıl veya daha uzun süre yıllık izin kullandırılmadığını iddia ederse, hâkim HMK m.31 uyarınca davacı işçiyi bizzat dinleyip çalışma ve dinlenme sürelerini aydınlatmakla yükümlüdür.
TBK'nın yürürlüğe girdiği 01.07.2012 ile İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 25.10.2017 arasındaki dönemde de yıllık izin ücreti alacağı, "dönemsel edim" niteliği gereği beş yıllık zamanaşımına tabidir; on yıllık…
Yurt dışında çalışan işçiye yabancı ülke mevzuatına göre milli/dini tatil günleri için zaten ücret ödenmişse, aynı döneme ilişkin Türk mevzuatındaki ulusal bayram ve genel tatil ücreti ayrıca istenemez; yabancı ülkede öd…
Orman yangını işçileri ve gözetleme kulesi görevlilerinin sosyal tesis/lojmanda geçirdiği süreler kural olarak çalışma süresinden sayılmaz; toplu sözleşme gereği ödenen günlük 3 saatlik sabit fazla mesai ücreti yeterli o…