Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATElli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan uzun süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturur ve mevzuata uygun kurul kararlarını uygular. Asıl işveren-alt işvere…
Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması halinde işverenler, iş hijyeni ve güvenlik önlemlerinde iş birliği yapar, risklerin önlenmesi çalışmalarını koordinasyon içinde yürütür ve birbirlerini bilgilendirir…
Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yapılır ve 4857 sayılı İş Kanununun teftişe ilişkin hükümleri uygulanır. Askeri işyerleri ile y…
Bina, çalışma yöntemi veya iş ekipmanında hayati tehlike tespit edildiğinde, tehlike giderilinceye kadar işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur; maden, metal, yapı ve tehlikeli kimyasal işlerinde risk değer…
Madde, Kanunda öngörülen yükümlülüklerin ihlali halinde uygulanacak idari para cezalarını tek tek düzenler; risk değerlendirmesi yapmamak, uzman veya hekim görevlendirmemek, eğitim ve sağlık gözetimi eksikliği, kurul olu…
Madde, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin ayrıntılı usul ve esasların Bakanlık yönetmelikleriyle düzenleneceğini belirtir. İşyeri bina ve ekipmanı, özel politika gerektiren gruplar, gece çalışması, İSG hizmetleri ve profe…
Madde, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler bu Kanuna taşındığından 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümlerini yürürlükten kaldırır. Bu kapsamda 77-89 arası maddeler başta olmak üzere iş sağlığı ve güvenliğine dai…
Mevzuatta Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyine yapılmış olan atıflar, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurul veya merciye yapılmış sayılır. Madde, Anayasa Mahkemesinin iptal kararından sonra 7551 sayılı Kanunla yeniden dü…
Diğer mevzuatta iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar, bu Kanuna yapılmış sayılır. Böylece mevzuat bütünlüğü korunarak geçiş süreci kolaylaştırılmıştır.
4857 sayılı İş Kanununun iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin maddelerine dayanılarak çıkarılan yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri, yeni yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaya devam eder.