Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATYıllık izin ücreti hesaplanırken fazla çalışma ücretleri, primler, sosyal yardımlar ve normal saatler dışında yapılan hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için ödenen ücretler dikkate alınmaz. İşveren, izne çıkan işç…
İşveren, çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren ve örneği Yönetmeliğin ekinde yer alan yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. İşveren dilerse her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenlen…
Kanunun amacı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarını iyileştirmektir. Bu amaçla işveren ile çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülükleri düzenlenmektedir.…
Bu madde, Yönetmeliğin kapsamına giren tarafları belirler. İşyerleri, işverenler, sigortalılar, hak sahipleri ve sosyal sigorta işlemleriyle ilgili diğer kişi ve kuruluşlar, bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde değerlend…
Madde 12, işveren, işveren vekili, geçici iş ilişkisi kurulan işveren ve alt işveren kavramlarını tanımlar. İşveren vekili ile geçici iş ilişkisi kurulan işveren, yükümlülüklerden işverenle birlikte müteselsilen sorumlud…
Madde 98, ücretlerden kesinti yapılmamasını, özel sigortalara ilişkin hükümleri ve sosyal güvenlik sözleşmelerinin yürütülmesini düzenler. İşveren, kendi yükümlülükleri nedeniyle sigortalıların ücretinden kesinti yapamaz…
4857 sayılı Kanun'un temel amacını ve uygulama alanını tanımlayan bu madde, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin çalışma şartları ve çalışma ortamı yönünden düzenlenmesini hedefler. Kanun, 4 üncü maddede sayılan is…
İşverenlerin ve işçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerini düzenleyen bu madde, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Konu a…