Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATGeçici iş ilişkisiyle çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri konusunda, geçici iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Yani sözleşmede özel bir düzenleme yok…
Kısmi süreli veya çağrı üzerine iş sözleşmesiyle çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Bu çalışanlar, sözleşmeleri devam ettiği sürece …
Bu madde, yıllık iznin nasıl kullandırılacağına ilişkin temel kuralları belirler. Yıllık izin işveren tarafından tek taraflı olarak bölünemez ve kesintisiz verilmesi esastır; ancak taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü on …
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri görevleri nedeniyle kısıtlanamaz; görevlerini etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içinde yürütürler. Tespit ettikleri eksiklikleri işverene yazılı bildirirler; …
Ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşan çalışan, kurula veya kurul yoksa işverene başvurarak durumun tespitini ve tedbir alınmasını isteyebilir; karar tutanakla tespit edilip yazılı bildirilir. Talep yönünde karar verilirse…
Bu yönetmelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde küçük ama önemli bir değişiklik yapıyo…
Karar ile işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları ile ilgili önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. Davacı, 15.09.2019 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığını, 10.09.2021 tarihinde iş s…
Feshe kim yetkili? Yetkili kişi olayı ne zaman öğrendi? Öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü ne zaman doluyor? Fesih bu süre içinde yapıldı mı? Sonuç: 6 iş günlük süre geçirilmişse, aynı olay mevcut olsa dahi 25/II kaps…
Cumartesi günü kural olarak işgünüdür ve hafta tatili sayılmaz; bu nedenle akdi tatil günü olan Cumartesi, yıllık izin hesabında hafta tatili olarak değerlendirilip izin süresinden düşülmez. Ancak taraflar Cumartesi'yi d…
Orman yangını işçileri ve gözetleme kulesi görevlilerinin sosyal tesis/lojmanda geçirdiği süreler kural olarak çalışma süresinden sayılmaz; toplu sözleşme gereği ödenen günlük 3 saatlik sabit fazla mesai ücreti yeterli o…