Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATYıllık izin süresi, işçinin izne hak kazandığı tarihteki hizmet süresine göre belirlenir. İzne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir ve yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Asgari izin…
Bina, çalışma yöntemi veya iş ekipmanında hayati tehlike tespit edildiğinde, tehlike giderilinceye kadar işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur; maden, metal, yapı ve tehlikeli kimyasal işlerinde risk değer…
İşçi beş yıl veya daha uzun süre yıllık izin kullandırılmadığını iddia ederse, hâkim HMK m.31 uyarınca davacı işçiyi bizzat dinleyip çalışma ve dinlenme sürelerini aydınlatmakla yükümlüdür.
TBK'nın yürürlüğe girdiği 01.07.2012 ile İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 25.10.2017 arasındaki dönemde de yıllık izin ücreti alacağı, "dönemsel edim" niteliği gereği beş yıllık zamanaşımına tabidir; on yıllık…
Geçici Madde 17, 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi sigortalıların prim borçları nedeniyle sigortalılığın askıya alınmasını düzenler. Beş yıldan fazla prim borcu olanların sigortalılığı borçları ödenene kadar askıya alın…
Geçici Madde 20, banka, sigorta, ticaret odası ve borsa gibi kurumların sandık iştirakçilerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna devrini düzenler. Sandık üyeleri ve hak sahipleri Kuruma devredilir; yükümlülükler peşin değer üzer…
Madde 96, yersiz ödemelerin geri alınmasını düzenler. Kasıtlı veya kusurlu davranıştan doğan yersiz ödemeler en fazla on yıl geriye, Kurum hatalarından doğanlar ise en fazla beş yıl geriye dönük olarak tahsil edilir; Kur…
Madde 97, zamanaşımı, hakkın düşmesi ve avansı düzenler. Gelir ve aylıklar hakkın kazanıldığı tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse zamanaşımına uğrar; kısa vadeli sigorta ve ölüm sigortası hakları da beş yılda düş…
Ücreti, bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişilerce ödenen parasal tutar olarak tanımlar ve kural olarak Türk parasıyla işyerinde veya banka hesabına ödenmesini öngörür; bono, kupon gibi senetlerle ücret ödemesi ya…