Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATTaraflara iş sözleşmesine deneme kaydı koyma imkânı tanır; deneme süresi en çok iki ay olup toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflardan her biri sözleşmeyi bildirim süresi bekleme…
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılmasını ve işçinin kıdemine göre değişen bildirim sürelerini (2, 4, 6 veya 8 hafta) düzenler. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine …
İş güvencesi kapsamındaki temel maddedir: otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerind…
İşverenin fesih bildirimini yazılı yapması ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmesi zorunluluğunu getirir. İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlere dayalı fesihlerde, işçinin savunması alınmadan sözleş…
Sözleşmesi feshedilen ve geçerli sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçersiz olduğunu iddia eden işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle önce arabulucuya başvurmak zo…
Mahkeme veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatma zorunluluğunu düzenler. İşveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa, en az dört en çok sekiz aylık…
İşverenin, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirimle yapabileceğini düzenler. İşçi bu değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etm…
İşçiye, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (yanıltma, hakaret, cinsel taciz, tehdit, ücretin ödenmemesi) veya bir haftadan uzun süren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında iş söz…
İşverene, işçinin sağlık sorunları (belirli devamsızlık sınırlarını aşan hastalık), ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (hırsızlık, devamsızlık, sarhoşluk, disiplinsizlik, hakaret), bir haftadan uzun zorlay…
24 ve 25 inci maddelerdeki ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle tanınan derhal fesih hakkının, diğer tarafın bu davranışı öğrendiği günden itibaren altı işgünü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren …