Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATGeçici iş ilişkisiyle çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri konusunda, geçici iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Yani sözleşmede özel bir düzenleme yok…
İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almasını sağlar; eğitim işe başlamadan önce, iş veya ekipman değişikliğinde ve yeni teknoloji uygulamasında verilir, düzenli aralıklarla tekrarlanır. Çalışan temsilci…
Madde, 4857 sayılı İş Kanununda değişiklik yapar: geçici iş ilişkisi kurulan işverenin işçiye talimat verme hakkı düzenlenmiş, işyerine sarhoş veya uyuşturucu almış gelmek ya da bu maddeleri kullanmak haklı fesih sebeple…
Bu madde, Yönetmelik boyunca kullanılan temel kavramları tanımlar: alt işveren, asgari işçilik araştırma işlemi, Bakanlık, durum tespiti, e-sigorta, geçici iş ilişkisi kurulan işveren, Genel Müdürlük, genel sağlık sigort…
Madde 12, işveren, işveren vekili, geçici iş ilişkisi kurulan işveren ve alt işveren kavramlarını tanımlar. İşveren vekili ile geçici iş ilişkisi kurulan işveren, yükümlülüklerden işverenle birlikte müteselsilen sorumlud…
Madde 86, prim belgelerini ve işyeri kayıtlarını düzenler. İşverenler aylık prim ve hizmet belgesini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesini Kuruma vermek, defter ve belgeleri on yıl (kamu idareleri otuz yıl) saklamak…
Özel istihdam bürosu aracılığıyla veya aynı şirketler topluluğu bünyesinde geçici iş ilişkisi kurulmasının şartlarını, sürelerini ve tarafların yükümlülüklerini düzenler. Geçici işçi sağlama sözleşmesi hâllere göre azami…
Kanunun eşit davranma ilkesi (5. madde), geçici iş ilişkisi (7. madde), çalışma koşulları belgesi/çağrı üzerine çalışma (8. ve 14. madde) ve çalışma belgesi (28. madde) hükümlerine aykırı davranan işveren veya vekiline, …