Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATÖzel istihdam bürosu aracılığıyla veya aynı şirketler topluluğu bünyesinde geçici iş ilişkisi kurulmasının şartlarını, sürelerini ve tarafların yükümlülüklerini düzenler. Geçici işçi sağlama sözleşmesi hâllere göre azami…
En çok otuz iş günü süren işleri "süreksiz iş", bundan uzun süren işleri ise "sürekli iş" olarak tanımlar. Süreksiz işlerde çalışanlar için Kanunun birçok maddesi (3, 8, 12-15, 17, 23-31, 34, 53-59, 75, 80 ve geçici 6. m…
Bir süreye bağlanmayan iş sözleşmesinin belirsiz süreli sayılacağını, objektif koşullara (belirli işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi) bağlı olarak yazılı yapılan sözleşmelerin ise belirli süreli o…
Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçinin, haklı bir neden olmadıkça salt sözleşmesinin süreli olması nedeniyle belirsiz süreli çalışan emsaline göre farklı muameleye tabi tutulamayacağını düzenler. Ücret ve benzeri men…
İşçiye, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (yanıltma, hakaret, cinsel taciz, tehdit, ücretin ödenmemesi) veya bir haftadan uzun süren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında iş söz…
Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmaksızın günde en az iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. İşçi dilerse bu saatleri birleştirerek toplu şekil…
İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin türünü ve çalıştığı süreyi gösteren bir çalışma belgesi verilmesi zorunluluğunu düzenler. Belgenin zamanında verilmemesi veya içeriğinin doğru olmaması nedeniyle zarar göre…
Elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde üç, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğunu düzenler. Bu kapsamdaki işçiler Türkiye İş Kurumu a…
Silah altına alınan veya kanundan doğan bir ödev nedeniyle işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesinin, ayrılış tarihinden itibaren iki ay (kıdeme göre ek günlerle en çok doksan gün) sonra işverence feshedilmiş sayılacağını…
Bu madde, işverenin ödeme aczine (iflasına) düşmesi halinde işçi alacaklarının Ücret Garanti Fonu'ndan karşılanmasına ilişkin hükümler içeriyordu; 15/5/2008 tarihli ve 5763 sayılı Kanun'un 37 nci maddesi ile yürürlükten …