Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATAlt işveren hakkındaki davadan feragat asıl işvereni de etkiler (sorumluluk asıl borçluya bağlı olduğundan), fakat asıl işveren hakkındaki feragat alt işvereni etkilemez; buna karşın "haktan" feragat her iki işvereni de …
Sosyal yardımlaşma vakfı çalışanlarına ilave tediye ödenip ödenmeyeceği konusunda içtihadı birleştirme süreci başlatılmış olup, sonuçlanana kadar bu konuda karar verilmemesi kararlaştırılmıştır.
Nakil bildiriminde işçinin 15.04.2004 tarihindeki ücret ve mali hakları, o tarihten nakil tarihine kadar kamu görevlilerine uygulanan artış oranlarıyla güncellenerek gösterilir; ancak nakil tarihinde fiilen ödenen ikrami…
İşçinin sendikaya üye olması sonucu bireysel sözleşmedeki temel ücreti toplu sözleşmedeki ücrete göre düşse bile, ek haklar dahil toplam menfaat değerlendirildiğinde işçi lehine bir durum varsa (toplam yararlılık ilkesi)…
Belirsiz alacak davası ancak dava açıldığı tarihte alacağın miktarının davacıdan objektif olarak beklenemeyecek şekilde belirlenemediği hallerde açılabilir; kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi bilinen alacakla…
Objektif neden olmadan yapılan belirli süreli sözleşmede işveren süresinden önce haksız feshederse, işçi lehine olduğu için sözleşme belirli süreli kabul edilir; işçi bakiye süre ücretini ve varsa cezai şartı isteyebilir…
Kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme (emeklilik, haklı/haksız fesih vb.) varsa, belirli süreli sözleşme süresinden önce sona erse de kıdem tazminatı istenebilir; işveren yenilemeyeceğini bildirirse işçi kıdem t…
İş müfettişi raporlarına karşı 30 gün içinde itiraz davası açılabilir, ayrıca hukuki yarar aranmaz; genel tespitlere ilişkin davalar sadece Bakanlığa karşı açılır, ancak işçinin somut/miktar belirli hakları söz konusuysa…
Yaş hariç emeklilik şartlarını taşıyan işçinin ayrılmadan önce başka işverenle görüşmesi/sözleşme yapması hakkın kötüye kullanımı sayılmaz; bu yolla kıdem tazminatı sadece bir kez alınabilir, işçi yeniden çalışıp yaş dah…
Salt yabancı olmak veya çalışma/ikamet izninin süreli olması belirli süreli sözleşme yapmak için objektif neden sayılmaz; ancak yurt dışında proje bazlı işe ilk kez alınan işçilerle proje süresine bağlı, teknik direktör/…