Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATKanun kapsamında yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kuruluşlar için yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri ile kurallara aykırılık halinde hafif, orta ve ağır ihtar kaydı, ihtar puanları ve yetki belgelerinin…
Madde, 4857 sayılı İş Kanununda değişiklik yapar: geçici iş ilişkisi kurulan işverenin işçiye talimat verme hakkı düzenlenmiş, işyerine sarhoş veya uyuşturucu almış gelmek ya da bu maddeleri kullanmak haklı fesih sebeple…
190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki cetvelde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümde yer alan “Baş İş Müfettişi” unvanlı kadrolar “İş Başmüfettişi” olarak değiştirilmiştir.
Kanuna ekli (I), (II) ve (III) sayılı listelerdeki kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı KHK’nin eki cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölümüne eklenmiş, (IV) sayılı listedeki kadrolar ise iptal edilerek bu bölü…
Madde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda değişiklik öngörmekte olup ilgili hüküm 657 sayılı Kanundaki yerine işlenmiştir.
Madde, 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunda değişiklik öngörmekte olup ilgili hüküm o Kanundaki yerine işlenmiştir.
Madde, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler bu Kanuna taşındığından 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümlerini yürürlükten kaldırır. Bu kapsamda 77-89 arası maddeler başta olmak üzere iş sağlığı ve güvenliğine dai…
Mevzuatta Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyine yapılmış olan atıflar, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurul veya merciye yapılmış sayılır. Madde, Anayasa Mahkemesinin iptal kararından sonra 7551 sayılı Kanunla yeniden dü…
Diğer mevzuatta iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar, bu Kanuna yapılmış sayılır. Böylece mevzuat bütünlüğü korunarak geçiş süreci kolaylaştırılmıştır.
4857 sayılı İş Kanununun iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin maddelerine dayanılarak çıkarılan yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri, yeni yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaya devam eder.