Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATGeçici iş ilişkisiyle çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri konusunda, geçici iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Yani sözleşmede özel bir düzenleme yok…
Anayasa Mahkemesi'nin İkinci Bölümü tarafından Ulaş Özel başvurusu hakkında verilen 3/3/2026 tarihli bireysel başvuru kararıdır (Başvuru No: 2022/82055). Olayın özeti: Başvurucu, bir güvenlik şirketinde özel güvenlik gör…
Hafta tatilinin ayda toplu (örn. dört gün birden) kullandırılması usule aykırıdır ve işçinin rızası bunu değiştirmez; sadece bir gün usulüne uygun sayılır, diğer günler için çalışma karşılığı %50 zamlı ücret ödenmesi ger…
Objektif neden olmadan yapılan belirli süreli sözleşmede işveren süresinden önce haksız feshederse, işçi lehine olduğu için sözleşme belirli süreli kabul edilir; işçi bakiye süre ücretini ve varsa cezai şartı isteyebilir…
Kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme (emeklilik, haklı/haksız fesih vb.) varsa, belirli süreli sözleşme süresinden önce sona erse de kıdem tazminatı istenebilir; işveren yenilemeyeceğini bildirirse işçi kıdem t…
Yaş hariç emeklilik şartlarını taşıyan işçinin ayrılmadan önce başka işverenle görüşmesi/sözleşme yapması hakkın kötüye kullanımı sayılmaz; bu yolla kıdem tazminatı sadece bir kez alınabilir, işçi yeniden çalışıp yaş dah…
Haftalık toplam 45 saati aşmasa bile günlük 11 saati (gece çalışmasında veya ağır-tehlikeli işlerde 7,5 saati) aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve %50 zamlı ücretin tam olarak (yarısı değil) ödenmesi gerekir.
4857 sayılı Kanun'un temel amacını ve uygulama alanını tanımlayan bu madde, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin çalışma şartları ve çalışma ortamı yönünden düzenlenmesini hedefler. Kanun, 4 üncü maddede sayılan is…
İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din ve benzeri nedenlerle ayrımcılık yapılmasını yasaklar. İşveren, esaslı bir neden olmadıkça tam süreli-kısmi süreli veya belirli-belirsiz süreli çalışanla…
İşyeri veya bir bölümünün başkasına devredilmesi halinde, mevcut iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla devralana geçeceğini düzenler. Devralan işveren, işçinin kıdemini devreden işverendeki başlangıç tarihine göre he…