Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATMadde 53, birden fazla sigortalılık halinin birleşmesini düzenler. 4/a, 4/b ve 4/c statülerinin çakışmasında öncelik sırası belirlenir: 4/c ile çakışmada 4/c, 4/a ile 4/b çakışmasında 4/a esas alınır. Esas alınmayan stat…
Madde 54, aylık ve gelirlerin birleşmesi durumunda hangisinin bağlanacağını düzenler. Malûllük ve yaşlılık aylığında yüksek olan, eş ve ana-babadan ölüm aylığında tercih edilen, birden fazla gelir varsa yüksek olanın tam…
Madde 55, gelir ve aylıkların düzeltilmesini, artırılmasını, alt sınırlarını, ödenmesini ve yoklamayı düzenler. Aylıklar her yıl Ocak ve Temmuz aylarında TÜİK enflasyon oranı kadar artırılır ve her ay peşin ödenir. Aylık…
Madde 56, gelir ve aylık bağlanmayacak halleri düzenler. Sigortalıyı kasten öldüren veya öldürmeye teşebbüs eden, ağır suç işleyen ya da mirasçılıktan çıkarılan hak sahiplerine, kesinleşmiş yargı kararı bulunması halinde…
Madde 57, gelir ve aylık hesabında esas alınacak yaşı düzenler. İş kazası ve meslek hastalığında olay tarihindeki, uzun vadeli sigortalarda ise ilk sigortalılık tarihindeki nüfus kütüğü doğum tarihi esas alınır. Sonradan…
Madde 58, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunu düzenler. Kurul, farklı kurum ve konfederasyonlardan görevlendirilen uzman hekimlerden oluşur; haftada en az bir kez en az yedi üyeyle toplanır. Sigortalıların vazife malûl…
Madde 59, Kurumun denetim ve kontrol yetkisini düzenler. Kanun uygulamalarının denetimi Kurumun görevlendirdiği memurlarca yapılır; tutanaklar aksi ispat edilene kadar geçerlidir. İşverenler ve ilgililer belge ve bilgi v…
Ek Madde 5, tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz çalışanların sigortalılığını düzenler. 18 yaşını doldurmuş bu kişiler, muhtarlık veya tarım müdürlüğünce onaylanan belgeyle talepte bulundukları tarihten iti…
İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din ve benzeri nedenlerle ayrımcılık yapılmasını yasaklar. İşveren, esaslı bir neden olmadıkça tam süreli-kısmi süreli veya belirli-belirsiz süreli çalışanla…
Tatil ücretinin hesabında fazla çalışma karşılığı ücretlerin, primlerin, hazırlama-tamamlama-temizleme işi ücretlerinin ve sosyal yardımların dikkate alınmayacağını, yani ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil ücretl…