Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim ücretli üyelik gerektirir. Üyelik ücretini şirket hesabımıza yatırıp bildirimde bulunduğunuzda üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik olarak aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATKısmi süreli veya çağrı üzerine iş sözleşmesiyle çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Bu çalışanlar, sözleşmeleri devam ettiği sürece …
Yıllık izin ücreti hesaplanırken fazla çalışma ücretleri, primler, sosyal yardımlar ve normal saatler dışında yapılan hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için ödenen ücretler dikkate alınmaz. İşveren, izne çıkan işç…
Anayasa Mahkemesi'nin İkinci Bölümü tarafından Ulaş Özel başvurusu hakkında verilen 3/3/2026 tarihli bireysel başvuru kararıdır (Başvuru No: 2022/82055). Olayın özeti: Başvurucu, bir güvenlik şirketinde özel güvenlik gör…
TBK'nın yürürlüğe girdiği 01.07.2012 ile İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 25.10.2017 arasındaki dönemde de yıllık izin ücreti alacağı, "dönemsel edim" niteliği gereği beş yıllık zamanaşımına tabidir; on yıllık…
Belirsiz alacak davası ancak dava açıldığı tarihte alacağın miktarının davacıdan objektif olarak beklenemeyecek şekilde belirlenemediği hallerde açılabilir; kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi bilinen alacakla…
İşverenin, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ait ücreti izine başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemesi zorunluluğunu düzenler. Belirli olmayan ücretle (akort, komisyon, yüzde usulü) çalışanların …
Yıllık ücretli iznini kullanan işçinin, izin süresi içinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığının tespit edilmesi halinde, bu süre için kendisine ödenen izin ücretinin işveren tarafından geri alınabileceğini düzenle…
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödeneceğini…
Yıllık ücretli izni kurallara aykırı bölen, izin ücretini usulüne uygun ödemeyen, hak edilen izin kullanılmadan sözleşme sona erdiğinde izin ücretini ödemeyen veya izin kullandırma yönetmeliğine aykırı davranan işveren v…