YILLIK İZİN DİLEKÇESİ
Çalışanın yıllık ücretli izin talebini; izne başlama ve dönüş tarihleri, kullanılan/kalan izin günü ve vekalet edecek kişi bilgisiyle iletti…
Word, Excel ve sunum şablonları ile mesleki dokümanlar.
Dökümanları indirmek için ücretli üyelik gereklidir. Ödeme bildiriminiz onaylandığında üyeliğiniz 12 ay süreyle otomatik aktifleşir.
ÜYELİK BAŞLATÇalışanın yıllık ücretli izin talebini; izne başlama ve dönüş tarihleri, kullanılan/kalan izin günü ve vekalet edecek kişi bilgisiyle iletti…
Yıllık eğitim planının veri tabanı, plan, Gantt görünümü ve rapor/grafik sekmeleriyle hazırlandığı; planlanan-gerçekleşen karşılaştırmasını …
Çalışanın temel ve yönetsel yetkinliklerinin tanım, kanıt/açıklama ve puanla değerlendirildiği yetkinlik değerlendirme formudur. Belgede Yer…
İletişim, takım çalışması, problem çözme, liderlik, değişime uyum ve sonuç odaklılık yetkinliklerinin örnek davranışsal sorularla değerlendi…
Kritik pozisyondaki personelin izin, rapor veya ayrılık durumunda yerine bakacak yedek personeli ve devredilecek görevleri, süreleri ve önce…
Çalışanların haftanın her günü için vardiya saatlerinin planlandığı ve haftalık toplam çalışma saatinin hesaplandığı vardiya çizelgesidir. •…
Çalışanın mevcut ve önerilen unvan/pozisyonunu, terfi gerekçesini ve performans kriterlerindeki puanlarını içeren; terfi kararına esas değer…
Teknik pozisyonlardaki adayların mesleki/teknik yetkinliklerinin kriter bazında 1-5 arası puanlandığı ve mülakatçı gözlemlerinin kaydedildiğ…
Kadın çalışanın bir yaşından küçük çocuğu için günlük 1,5 saatlik süt izninin kullanım saat aralığını ve başlangıç-bitiş tarihlerini belirle…
İşyerindeki fiilî hizmet süresi zammı kapsamındaki meslek kodlarının SGK sisteminde tanımlanması için Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğüne…
Geç gelme veya erken çıkış gibi saatlik izinlerin normal mesai ve gerçekleşen saatlerle birlikte kaydedildiği, sürenin otomatik hesaplandığı…
Çalışanların günlük giriş-çıkış saatlerinden aylık toplam çalışma süresini hesaplayan, iki sayfalık özet çıktısı alınabilen saatlik personel…
Adayın önceki işyerlerinden alınan referans bilgilerinin; istihdam bilgilerinin doğrulanması ve referans verenin değerlendirmeleriyle kayıt …
Yaralanma veya hasarla sonuçlanmadan atlatılan “ramak kala” olayların bildirildiği; olayın detayları, kök neden analizi ve alınan önlemleri …
Birimlerin yeni personel ihtiyacını; pozisyon, kişi sayısı, istihdam türü, çalışma şekli, bütçe, gerekçe ve aranan niteliklerle İK’ya iletti…